NLG als Arbeitgeber

Hier erfahren Sie mehr über die NLG als Arbeitgeber sowie die Perspektiven und Vorteile, die wir Ihnen bieten können.

I. Ihre Entwicklung
Ihre persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Denn individuelle Förderung und Begleitung wecken das Potenzial, das in Ihnen steckt. Mit den folgenden Programmen und Instrumenten unterstützen wir Sie:

Mentoren-Programm   

  • Ab dem 1. Tag steht Ihnen ein Mentor zur Seite, der die Patenschaft für Ihren beruflichen Einstieg bei uns übernimmt. In dieser Rolle ist er Ihr Ansprechpartner für alle fachlichen und organisatorischen Fragen am Standort und macht Sie mit den Arbeitsabläufen und –prozessen im Bereich vertraut.

Onboarding-Veranstaltung   

  • Im Rahmen einer gemeinsamen Onboarding-Veranstaltung an unserem Standort Hannover bieten wir allen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Gelegenheit des gegenseitigen Kennenlernens und fachübergreifenden Austauschs. Dabei lernen Sie außerdem alle wichtigen Ansprechpartner der Zentrale kennen.
  • Zusätzlich finden Grundlagen-Schulungen zu diversen Themen statt.

Regelmäßige Mitarbeitergespräche   

  • Sie dienen in erster Linie der Standortbestimmung des Mitarbeiters. Gleichzeitig werden im Rahmen des Gesprächs Entwicklungsperspektiven angesprochen und aufgezeigt, deren Umsetzung durch individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen begleitet wird.

II. Was wir bieten
Als attraktiver Arbeitgeber – gerade auch in den ländlichen Regionen Niedersachsens – bieten wir Ihnen diverse Zusatzleistungen.
Nähere Informationen zu den einzelnen Leistungen finden sich hinter dem jeweiligen Icon.

Transparente Strukturen, vorbildliche Leistungen

Flache Hierarchien – das bedeutet kurze Entscheidungswege, Arbeit auf Augenhöhe und schnelle Übernahme von Verantwortung
Ganzheitliche Projektbegleitung – in interdisziplinären Teams begleiten Sie bei uns Projekte von Anfang bis Ende und erhalten so einen vollumfänglichen Einblick
Betriebliche Altersvorsorge (VBL) – ein wertvoller Zusatzbeitrag zu einer auskömmlichen Existenz nach dem Arbeitsleben
Bezahlung nach eigenem Haustarifvertrag – mit attraktiver und leistungsgerechter Vergütung, denn gute Arbeit soll auch gut bezahlt werden
Attraktive Zusatzzahlungen – wir beteiligen unsere Mitarbeiter am Gesamterfolg des Unternehmens und sorgen so für zusätzliche Motivation und Engagement
Umfangreiches Weiterbildungsangebot – durch regelmäßige fachliche Schulungen und Angebote zu Soft Skills fördern wir unsere Mitarbeiter individuell in ihrer Entwicklung

Eine ausgewogene Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle – damit Sie Beruf und Privatleben besser in Einklang bringen können
Gesundheitsmaßnahmen – wir unterstützen Ihren aktiven Einsatz für eine gesunde Lebensführung mit der Erstattung verschiedener Gesundheitsmaßnahmen
Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze – unser Beitrag zur Gesundheitsvorsorge, um mögliche Nachteile einer sitzenden Tätigkeit zu minimieren

Sie haben Fragen?
Dann melden Sie sich gerne bei uns.
Ihre Ansprechpartnerin:

Constance Schröter Constance Schröter
Leitung Personal
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